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高质量发展

【传承“天坛精神”接续奋斗 全面启动转型发展】把医院文化打造成高质量发展的精神动力

作者:卢国强来源:宣传中心
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      北京天坛医院党委发布2022年第1号文件,追授王忠诚院士首都医科大学附属北京天坛医院终身成就奖,授予赵继宗院士首都医科大学附属北京天坛医院终身成就奖,并号召全院党员干部职工向获奖的两位院士学习。

      北京天坛医院党委2022年的“一号文件”——《中共首都医科大学附属北京天坛医院委员会表彰决定》(天医党字〔2022〕1号),追授王忠诚院士首都医科大学附属北京天坛医院终身成就奖,授予赵继宗院士首都医科大学附属北京天坛医院终身成就奖,并号召全院党员干部职工向获奖的两位院士学习。

      2022年是医院向高质量发展转型的启动之年。在这个关键的节点,发布这样的“一号文件”,不仅是对两位院士,以及以两位院士为代表的一代代“天坛人”在过去65年医院发展中的贡献和付出的肯定和致敬,更凝结着医院党委以高质量医院文化夯实高质量发展的思想基础,把医院文化打造成高质量发展精神动力的期许。

      医院今天的成就,不是一朝一夕之功,医院文化的积淀也同样如此。再先进的医疗技术,随着科技的进步、对疾病理解的进步,都可能被时代淘汰;但我们的医院文化,是一代代“天坛人”的努力和奋斗,经历了不同时代的洗礼和磨练,最终积淀下来的最先进、最优秀、最激励人的内核,无论时代和社会如何发展,以“医德高尚、精益求精、严谨求实、勤俭廉洁”为代表的“天坛精神”“天坛文化”永远不会过时,只会历久而弥新!

      医院精神、医院文化在推动医院发展的历程中,需要从前人积淀的精神和文化中汲取经验、智慧和动力。“怎样汲取经验、智慧和动力”“汲取什么样的经验、智慧和动力”,是医院向高质量发展转型启动的时刻,留给我们的迫在眉睫的问题。

推动医院高质量发展需要开拓创新的探索精神

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      无论学科发展还是医院建设,两位院士都是当之无愧的开拓者。在他们的带领下,医院的神经外科从零起步,从落后发达国家三十年奋起直追,不断突破禁区,不断突破自我,达到世界领先水平。从两位院士身上,我们看到了不甘落后、勇于挑战,严谨求实、大胆创新,牢记使命、生命至上的品格。如今我们面临的高质量发展,是一次“质”的脱胎换骨,同样没有先例可循,同样可能面临重重困难,转型发展是历史的必然、时代赋予我们的任务,更是一次严峻的考验。如果我们没有开拓的霸气,“向前一步”的勇气,创新的胆气,而只是故步自封,沉迷留恋于“舒适圈”,我们的高质量发展从何而来?医院的转型发展如何实现?医院裹足不前,每个人的未来又会好到哪里去?

推动医院高质量发展需要担当和奉献精神

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      现在有个别人习惯于“向后看”,不关注“谁比我强”而更愿意向“不如我”的人看齐,遇到困难就地“躺平”,眼中只有个人的利益、局部的利益,“本位主义”明显。而我们的两位院士,在学科发展遇到瓶颈、医院发展需要突破时挺身而出,无论是引进新技术、突破新禁区、谋划新发展,体现出不畏困难,勇于担当的气概;而当患者需要时,他们不惜投入自己的全部精力,乃至“用自己的健康换患者的健康”,表现出“一切以患者为中心”“全心全意为人民服务”的无私奉献的胸怀——这些,无论在哪个时代,都是最宝贵的精神品质,值得我们每个人学习和尊敬。

推动医院高质量发展需要见贤思齐的文化

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      2021年,医院党委出台《关于建立健全荣誉表彰制度的决定》,在建院65周年之际,表彰为医院建设发展做出重要贡献的“名誉院(所)长”“天坛名医”,和“光荣在医30年”的医务人员,此次,又以“一号文件”的形式,对两位院士进行表彰,旨在为当代“天坛人”树立榜样,激励当代“天坛人”团结一心,接续奋斗。任何一个单位发展,需要的都是正向的、良性的文化和氛围,医院不例外,科室亦然,需要见贤思齐、从善如流、闻过则喜。这些榜样不在“庙堂之高”,也不在“江湖之远”,全都生活工作在你我身边,正是我们当“思齐”之“贤”,我们要从身边的榜样学起,不断自我完善、自我提升,以适应医院高质量发展的需要。

      在医院文化的建设中,科室文化建设是重要的一个环节。无数例子证明,作为医院文化的重要组成部分,一旦一个科室文化出现问题,不但影响自身发展,甚至可能出现“破窗效应”,横向影响其他科室、学科。因此,我们需要每个科室能够建设健康的、正向的、积极的科室文化,聚沙成塔、集腋成裘,为医院文化建设奠定良好的基础。

      医院即将迎来第三次华丽转身,需要全院上下勠力同心,坚持以人民为中心的发展思想,坚持开拓创新的探索精神、团结协作的团队精神、严谨求实的科学精神、艰苦奋斗的献身精神、患者第一的敬业精神,勇攀医学高峰,打造临床神经科学的国家战略力量,以高质量党建引领医院全面建设高质量发展,为建设国际一流的创新型医院接续奋斗。

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宣传中心 卢国强